Autor
Jürgen Linsenmaier | Nachhaltigkeitsberatung
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SDG 5 – Diskriminierung von Frauen und Mädchen beenden.
Es ist wahr: Unternehmen mit einem hohen Anteil an Frauen in Führungspositionen haben eine deutlich höhere Wahrscheinlichkeit für einen überdurchschnittlichen Geschäftserfolg. Dies ist ein klares Argument für die Stärkung und Gleichstellung von Frauen in Unternehmen.
Eine gesamtkulturelle Vielfalt im Unternehmen ist ein unschätzbares Gut. Sie führt zu mehr Kreativität, mehr Vielfalt an Meinungen und letztendlich zu besseren Ergebnissen. Als Unternehmer sollte man die unterschiedlichen Potenziale seiner Mitarbeiter erkennen und gezielt auf die Stärken aus dieser Vielfalt ausrichten.
Glaube mir, es werden neue Wege der Entscheidungsfindung oder Konfliktlösung zu Tage treten. Freue dich auf die Ergebnisse, die aus einem respektvollen und inkludierenden Arbeitsumfeld entstehen werden.
Prüfe also regelmäßig die Gehälter in deinem Unternehmen. Sollten diese nicht ausschließlich an Leistung und Verantwortung ausgerichtet sein, ist es wichtig, sie anzupassen.
Stelle dich dieser Herausforderung und werde Teil einer Bewegung, die für mehr Gleichstellung und Vielfalt in der Arbeitswelt kämpft. Es ist an der Zeit, dass wir gemeinsam dafür sorgen, dass jeder Mensch, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Hautfarbe, die gleichen Chancen hat.
Wie hoch ist der Frauenanteil in deinem Unternehmen? Wie kulturell divers ist dein Team?
#nachhaltigkeitjetzt
Der Good-Practice Weg